第一，看招聘考试的公告。第一，看招聘公告的开头。第二，看招聘公告的程序。首先，看几个招聘公告的截图。第三，看招聘公告的合同签订方式和待遇介绍。那么，要判断事业单位招聘是否带编制，主要看以下两点。第四，查看招聘公告中的要求，看自己是否符合报名条件。
如何辨别本次招聘是否带编制？
你好，公务员考试用的词是“招录”，而非招聘，所以你说的应该是事业单位的招聘考试。那么，要判断事业单位招聘是否带编制，主要看以下两点。第一，看招聘考试的公告。如果招事业编制的干部，招聘考试的名称通常是“某某年度某某地区事业单位公开招聘工作人员公告”，招录机构是所在地区的“人力资源和社会保障局”。例如“2020年杭州市余杭区事业单位公开招聘工作人员公告”，公告的发布方为“杭州市余杭区人力资源和社会保障局”，第一段会写明“根据《事业单位人事管理条例》、《事业单位公开招聘人员暂行规定》等文件规定，面向社会统一招聘工作人员”。
如果招编外工作人员，招聘考试的名称通常是“某某地区某某单位招聘编外人员公告”，招录机构是“该机关事业单位”自身。例如“杭州市上城区市场监督管理局编外人员招聘公告”，公告的发布方“杭州市上城区市场监督管理局”，公告的第一段中会写“因工作需要，面向社会公开招聘编外工作人员1名”，不会出现《事业单位人事管理条例》等法规文件的名字。
第二，看招聘计划一览表，也就是俗称“岗位表”！如果是招事业编制的干部，岗位表中的信息会非常详细，包括“主管部门、招聘单位、岗位名称、岗位类别、招聘人数、年龄要求、学历要求、专业要求、其他资格条件、备注”等等。并且，岗位类别中只有“管理类、专业技术类”两种类型。如果是招编外工作人员，岗位表中的信息会比较简单，主要就“招聘单位、岗位、人数、年龄、学历、要求”几栏。
综上所述，事业单位招聘事业编制工作人员和招聘编外工作人员之间存在明显的差异，只要仔细看一下公告信息就可以清楚辨别。值得注意的是，现在部分事业单位（主要是公益二类的公立医院）在试点报备员额制管理，其招聘方式和事业编制干部一模一样。但是，编制属于医院，而非个人，正式工作人员“占编不入编”，个人并没有事业编制。
怎么判断事业单位招聘是否有编制呢？
你好，要判断事业单位招聘是否提供编制，最简单的就是看招聘公告，在编人员和编外人员的招聘公告是完全不同的。首先，看几个招聘公告的截图。在编人员招聘编外人员招聘可以看到，在编人员招聘公告的标题通常是“**事业单位**年度公开招聘工作人员公告”，一般不会标注“编制”二字。而编外人员招聘公告的标题一般都会直观标注“编外人员”、“临时用工”、“编制外合同工”、“劳务派遣”、“政府购买服务岗位人员”等等。
然后，介绍一下事业单位在编人员和编外人员招聘公告的几个差异。第一，看招聘公告的开头。如果公告开头标注相应的法规、政策文件，如根据《事业单位人事管理条例》、《事业单位公开招聘人员暂行规定》、《**地区事业单位公开招聘人员办法》等等，这种基本上都是招聘在编人员。如果公告开头没有标注类似的法规、政策文件，有比较高的概率是招聘编外人员。
第二，看招聘公告的程序。如果是招聘在编人员，肯定要经过“报名、资格审查、笔试、面试、体检、考察、公示、聘用”八道关卡，缺一不可。如果是招聘编外人员，程序未必这么严谨，有些会简化一到两关。第三，看招聘公告的合同签订方式和待遇介绍。如果是招聘在编人员，一般会标注以下几点：1、公示期满后，没有问题或者反映的问题不影响聘用的，按规定办理聘用手续，签订聘用合同。
（注：现在所有事业单位都实行聘用制，在编人员也要签订《事业单位聘用合同》，但不是《劳动合同》。）2、新聘用人员按规定实行试用期制度，试用期满合格的，予以正式聘用。3、不会标注工资福利标准，只会备注执行国家关于事业单位的工资制度。如果是招聘编外人员，一般会标注以下几点：1、聘用人员与招聘单位或者劳务派遣公司签订《劳动合同》，而非《事业单位聘用合同》。
