第三步:协商转岗“重头戏”是找员工协商转岗,我前面提到过,要做好“打持久战”的准备,要有耐心。谈了一次后,给予员工考虑的时间,后续再安排正式或者非正式的沟通、协商,沟通的落脚点在于调岗对于员工来说是个机会,从这个维度去谈。以第一次协商、谈判为例,谈一下思路:开诚布公地跟员工谈一下公司现状、调岗原因;从调岗的合法性、合理性、合情性出发,比如薪资保持不变,比如公司提供技能培训等;着重要讲的是新岗位的职责、重要性,以及可以给员工带来什么新的机会、发展;鼓励员工发表自己的看法,对于员工提出的问题,耐心解答。如何跟...
更新时间:2022-04-09标签: 年度优秀员工该如何评选如何跟员工谈转岗 全文阅读第三步:协商转岗“重头戏”是找员工协商转岗,我前面提到过,要做好“打持久战”的准备,要有耐心。谈了一次后,给予员工考虑的时间,后续再安排正式或者非正式的沟通、协商,沟通的落脚点在于调岗对于员工来说是个机会,从这个维度去谈。以第一次协商、谈判为例,谈一下思路:开诚布公地跟员工谈一下公司现状、调岗原因;从调岗的合法性、合理性、合情性出发,比如薪资保持不变,比如公司提供技能培训等;着重要讲的是新岗位的职责、重要性,以及可以给员工带来什么新的机会、发展;鼓励员工发表自己的看法,对于员工提出的问题,耐心解答。如何跟...
更新时间:2022-04-02标签: 年度优秀员工该如何评选如何跟员工谈转岗 全文阅读